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2016年去一家公司上班，一直到2021年才开始交的社保，并且一直没有签订劳动合同，中间离职了半年，没有补偿，也没有拿失业金，半年后再次入职原公司，想问下这个工龄该怎么算

江苏省-南京市 劳动争议 2025-08-26 16:15:18
用户：189*****694
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1117人

    回复于2025-08-26 16:23:07

    离职了劳动关系就中断了，工龄就不连续了

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3196人

    回复于2025-08-26 17:08:05

    离职半年之前的工龄已经中断了，只能从重新入职开始算

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3137人

    回复于2025-08-26 19:50:16

    只要在这个公司工作就可以持续计算

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7592人

    回复于2025-08-27 08:41:10

    工龄计算需综合离职原因与单位规定等因素来确定。若离职是因个人发展等非严重违反单位规定的原因，通常 2016 年至离职前与再次入职后的工作时间可累计计算工龄。但如果单位有特殊规定，或当地政策有不同要求，则按规定和政策执行。

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  • 吴亮律师

    月帮助7539人

    回复于2025-08-28 00:49:12

    首先，2016年到离职前的工作时间算一段工龄，离职半年中断。再次入职后，两段工作时间应合并计算工龄，也就是从2016年到现在（扣除离职半年）。对于没签合同和未及时交社保，可与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付未签合同双倍工资等。

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