李某在城市环保局辖下环保公司工作，担任垃圾转运工作，因公司分配的垃圾转运车辆系故障车辆导致李某在运输垃圾途中出现故障，致使李某撞上路牙，导致小腿骨折，送医救治消费一万余元，该公司却不付医疗费等一切费用！

李某在工作中因公司分配的故障车辆受伤，属于工伤，根据《工伤保险条例》，若公司未缴纳工伤保险，相关医疗费等费用应由公司负担。李某可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维权，并注意保留好医疗费用凭证等证据。

李某本人可向当地人社部门申请工伤认定

这个属于工伤，李某可以自己申请工伤认定，走工伤赔偿流程

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这属于工伤情形，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。公司提供故障车辆致你受伤，公司有责任。你可先收集劳动合同、医院诊断证明、事故情况说明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若公司仍不支付医疗费等费用，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应费用。