本人已在甲公司任职一年半，今天甲公司突然开会通知变更社保缴纳主体至丙公司，我有哪些需要注意的问题吗？

劳动合同和工资发放主体是否一起发生变化，避免劳动关系被变更到第三方公司，只要劳动关系没有变更问题不大。 另外就是缴纳社保的费用承担，三方需要说清楚。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

需注意变更是否经合法程序，若未经你同意，可能构成对劳动合同内容的擅自变更，属违法行为。同时要关注社保缴纳的连续性、缴费基数是否变化，以及新单位是否及时办理社保登记，避免影响自身社保待遇。如有问题，可收集证据与公司沟通，或向社保行政部门投诉乃至申请劳动仲裁维权。

变更社保，这个不影响，只要你的工资还是原来的公司给你发放

首先要注意变更社保缴纳主体是否会影响你的社保权益，比如缴费基数、缴费年限计算等。还要确认甲公司与丙公司之间是否有相关协议保障你的权益。若变更导致劳动关系有变动，要明确工龄是否连续计算。此外，要让公司出具书面变更通知并留存。若不同意变更，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护自身权益。