我作为用人单位有位员工在我这工作三年，当时买社保时她并没有买，经过沟通每月发工资时会给社保补贴。现今因患肺癌，作为用人单位我也给了相应的补贴。但如今她还找我要钱，作为用人单位我应该如何处理

看能不能给一笔钱一次性了结，不行的话建议暂时不管，要对方走正规司法途径

如果不是职业病，就不构成工伤。公司没有赔偿义务，但应当支付非工伤医疗期工资。未购买社保，员工可以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。

用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，以社保补贴代替缴纳社保的约定无效。员工因患肺癌产生的符合医保报销范围的费用，若因单位未缴纳社保而无法报销，用人单位需承担赔偿责任，可与员工协商，协商不成可让其通过劳动仲裁或诉讼解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

跟对方协商不了，让他走法律程序

首先，给员工社保补贴而没买社保的做法不合法。员工患肺癌，单位可能要承担医保报销范围内费用。可以先和员工协商，说明已给补贴情况，看能否达成一致补偿方案。若协商不成，员工可能会走法律途径，届时要积极应对，准备好工资发放、补贴支付等证据，按法律规定承担相应责任。