产假期间单位停缴社保～怎么仲裁原单位要求赔偿

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

产假期间单位停缴社保，可收集劳动合同、社保缴纳记录、工资单、生育证明等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位补缴社保，若未缴纳生育保险还可要求其支付生育津贴等损失。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有缴纳社保，可以去社保局投诉举报

产假期间单位停缴社保违法。你可先和单位沟通，要求补缴并赔偿损失。若沟通无果，收集劳动合同、社保停缴证明、产假证明等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁请求可包括补缴社保、赔偿因停缴社保造成的损失如生育津贴未领取部分等。仲裁流程中要积极配合提供材料，维护自身权益。