本人在银行上班，为公司客户经理，经办的一笔贷款出现风险，预计后期会面临逾期，但是目前还没有逾期，可以保证我做业务没有道德风险，没有违法违规，现在我可以辞职成功吗。我是2025年8月5日提交的辞职报告，单位以我的贷款出现风险可以卡我离职时间吗？

你好 ，劳动合同上是如何约定的呢？

不能，未来的风险不确定，不能以此不让离职

根据《劳动合同法》第 37 条，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已依法提交辞职报告，若不存在违反服务期约定等特殊情形，到期即可离职，单位不能以贷款出现风险为由卡你离职时间。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般来说，提前30天书面通知单位辞职，到期可离职。你8月5日提交报告，若单位无证据证明你业务有违法违规，到9月4日可离职，单位不能以贷款有风险卡你。若单位阻拦，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。但建议离职前和单位沟通好贷款后续处理，避免不必要纠纷。