单位不给交社保问题，想具体了解一下怎么申请赔偿或者补交

去申请劳动仲裁确认劳动关系，然后拿着确认劳动关系的裁决书，去社保局要求补交

直接去社保局投诉，然后申请仲裁，要求经济补偿金

你好，你可以去去社保局投诉。

这种情况可以到社保部门投诉。

单位不给交社保，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成，可携带劳动合同、工资条等证明材料向社保经办机构或税务部门投诉，要求单位补缴。同时，劳动者还可据此解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保造成失业金损失、医疗费用损失等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

通过劳动仲裁或者去劳动纠察部门进行投诉。。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位不给交社保，您可先和单位协商，要求补交。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期补缴。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，比如未享受医保待遇的费用等。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权益受损一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等证据。