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劳务派遣岗，在百度上班 6 年，百度裁员后，让我到劳务派遣公司坐岗，按北京市最低工资发放，没有赔偿。这种情况走劳动仲裁，会有赔偿么？，劳务公司通知是坐岗没有赔偿，要不就让我自己离职。

北京市公司法律 2025-08-25 11:39:44

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律师回复（5）

梅露淋律师
月帮助3348人

回复于2025-08-25 11:42:54

这样即使自己离职也没有赔偿，劳务派遣公司如果不能安排工作，确实是支付最低工资标准

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易磊律师
月帮助3385人

回复于2025-08-25 11:53:31

在没有用工单位的情况下，按最低工资发放，这个不违法，当然，具体也要看你跟劳务派遣公司是怎么约定的

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张雪律师
月帮助1108人

回复于2025-08-25 12:42:57

这种情况很难主张赔偿。

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时龙律师
月帮助7751人

回复于2025-08-25 14:00:29

这种情况走劳动仲裁有可能获得赔偿。若百度因非劳动者过错原因裁员将你退回劳务派遣公司，劳务派遣公司未重新安排合适工作，仅让你坐岗按最低工资发放工资且未解除劳动合同，需按规定支付最低工资；若其以此为由解除劳动合同，符合法定情形则应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除则应支付二倍赔偿金。

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吴亮律师
月帮助7056人

回复于2025-08-27 22:03:09

这种情况走劳动仲裁大概率会有赔偿。劳务派遣公司让坐岗按最低工资发放且无赔偿，或让自己离职，这可能违反《劳动合同法》。单位经济性裁员应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先与劳务派遣公司和百度协商，协商不成收集在百度工作6年等相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张相应经济补偿。

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劳务派遣岗，在百度上班 6 年，百度裁员后，让我到劳务派遣公司坐岗，按北京市最低工资发放，没有赔偿。这种情况走劳动仲裁，会有赔偿么？，劳务公司通知是坐岗没有赔偿，要不就让我自己离职。

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