你好！发廊合作伙伴中途退出，连续一个星期不来上班，店里解除工作关系，她现在要求退还入股本金，但她已经提前分红14000元左右（客人预存卡金），我们可以不退本金或者要求她退还提前分红吗？谢谢！

这种情况下要做好退伙结算，多退少补

可以暂时不退还，合同没有明确约定退还情况下，可以拒绝

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

有没有书面入股协议当时怎么约定的

能否不退本金或要求退还提前分红，需视合伙协议约定而定。若协议有相关规定，按协议执行；若协议未约定，通常应先对发廊财产清算，根据清算结果及退伙是否造成损失等情况确定能否不退本金，若提前分红存在违法违规或损害他人利益情形，可要求其退还分红。

首先得看合伙协议咋约定的，有约定按约定处理。若没约定，合伙人退伙通常应退还其财产份额，但提前分红的预存卡金若不符合分配条件，可要求其退还。可以先和她协商，说明提前分红情况及不应退还本金的理由；协商不成，可收集证据走法律途径，让法院根据合伙情况和证据判决是否退还本金及分红。