提离职满30天后自离，但原公司不给缴纳社保同时还不做减员，在没有离职证明的情况下怎么去个人申请社保减员？

可以到社保部门咨询一下

可先尝试收集能证明劳动关系解除的材料，如劳动仲裁书、法院判决书、提前三十天通知用人单位解除劳动合同的书面通知等。然后携带这些材料及身份证件，前往当地社保经办机构填写《特殊减员申请表（职工个人申请减员)》，申请办理特殊减员手续。

您好，不申请减员，单位要给交社保，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

遇到这种情况，可先和原公司协商，说明已达法定离职时间，要求其补缴社保并做减员。若协商不成，可收集劳动关系证明、离职时间证据等，向当地劳动监察大队投诉，让其介入督促公司处理。还能去社保经办机构说明情况，尝试提供相关材料申请个人社保减员，社保机构会根据实际情况处理。