你好！工作中出错，公司可以罚款吗？一次上百。这种情况可以提被迫离职吗？

这个无缘无故罚款不合法，你给公司带来损失了吗？

是否可以罚款要看公司规章制度是否明确约定，规章制度是否经过组织培训并经你确认遵守

公司一般不能处罚，但是给公司造成损失的，公司可以要求赔偿损失

工作中出错，公司一般不可以罚款，因为罚款属于行政处罚，公司并非行政机关，不具备该权力。若因工作失误给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款缺乏合法依据，数额过高严重影响劳动者基本生活，劳动者可以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

具体要看你们公司有没有规章制度或者合同约定

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。