劳务拖欠工资，临时工日结工压的工资不发，入职未签合同！现已离职被劳务威胁说让我去劳务局告他都没用嚣张的很现在！

这个还是建议您去劳动监察部门投诉

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务拖欠临时工日结工资且入职未签合同属于违法行为，你可收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，对于劳务的威胁行为，可保留相关证据并报警处理。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

别被他吓唬住，没签合同也不影响维权。你得收集能证明你在那工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录啥的。接着可以去当地劳动监察大队投诉，他们能帮你协调解决。要是还不行，就申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，没签合同还能主张双倍工资赔偿。劳动仲裁是有法律效应的，他嚣张没用，法律会保障你的权益。