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公司在没有证据的情况下怀疑员工偷东西

湖北省-武汉市 其他 2025-08-23 15:11:43
用户：158*****747
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3348人

    回复于2025-08-23 15:13:10

    无需理会，对方有什么诉求要求对方举证

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  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2025-08-23 17:48:11

    这种情况可以报警处理。

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  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-23 18:13:38

    公司在没有证据的情况下怀疑员工偷东西，不能随意认定或采取限制员工人身自由、公开指责等不当措施，否则可能侵犯员工名誉权等权益，应通过合法途径收集证据，如查看监控、合法询问其他员工等，若无法获取证据则应停止怀疑。

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  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-24 15:11:20

    公司如果仅仅是怀疑，可以不用管他

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  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-26 23:47:03

    公司没证据怀疑员工偷东西是不合理的。公司不能仅凭怀疑就认定员工有偷窃行为，否则可能侵犯员工名誉权。解决方案上，首先员工可与公司沟通，要求公司拿出证据，若公司无证据应公开澄清。其他，如果公司执意无证据指责，员工可收集相关被污蔑的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司停止侵权、恢复名誉并赔偿损失。

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