现处于哺乳期，学校因工作需要调整岗位，对我进行了降薪降职的处理，我有什么法律能保护自己呢？

你好，学校降薪降职的行为是违反劳动法的，建议保留好相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，具体可电话咨询

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

调岗工作岗位可以，但降薪降职是不合法的，可以主张被迫离职并要求经济补偿金

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。学校的行为涉嫌违法，你可据此拒绝调岗降薪，或通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

降低工资待遇，可以去劳动局投诉举报

哺乳期内单位降薪降职是违法的。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。你可先和学校协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。