我遇到的问题就是，我是在4S店做售后的，公司给我们的理解整个售后事故➕一般维修一起做利润，利润越多整体工资就越高，我是做事故的，比如我们事故利润高，一般维修的利润低，就会把高的部分划一部分去给一般维修，上个月就是事故的低，一般维修的高，就只给他们发的高些，我的就很少，这种情况我应该怎么做

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

双方是否有签署书面合同？

这种情况可能属于工资分配不合理，你可先与 4S 店相关负责人协商，要求按照既定的工资计算方式发放工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，你可以和公司沟通，明确这种利润分配方式不合理，影响你的工作积极性，建议制定更公平合理的分配方案，比如按不同业务的贡献单独核算利润和工资。若沟通无果，可查看劳动合同或公司规章制度里关于工资和利润分配的规定，若公司违反规定，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护自身权益。