就是我是5月20号来的重庆涪陵黄金海岸，阿玛尼美容美发上班的上到现在八月22号工资就发了五月份10几天的1800六月份的3000七月份的4500跟8月1号上到现在8月22号的2800没有发剩余工资没发的一共是7100老板没签劳动合同，我来的时候是未成年也没有交社保

如果你已满 16 周岁，用人单位未与你签订劳动合同，需从用工满一个月的次日起支付二倍工资，同时应补足拖欠的 7100 元工资并补缴社保。若未满 16 周岁，用人单位属于使用童工，除需支付工资外，还将面临劳动行政部门的罚款等处罚。你可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板不签劳动合同、不发工资、不为未成年员工交社保都违法。你可先和老板协商，要求补发剩余7100元工资、补缴社保，还可主张未签合同的双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。