1.公司不签劳务合同 2.公司不缴纳社保 3.公司未在约定时间结算工资 4.公司开除，没有补偿金 入职时间2020.3.20 开除时间2025.6.26

公司不签合同、不缴社保、未按时结算工资及开除无补偿金的行为均违法，你可收集证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资（最多 11 个月）、补缴社保、结清工资并支付开除的经济补偿金或赔偿金。

在这种情况下，可以准备相关的证据材料，申请劳动仲裁。

保存好开除的证据可以申请双倍赔偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司这些做法都违法了。不签合同，自入职第二个月起可主张最多11个月双倍工资；不缴社保可要求补缴；未按时结算工资可要求支付工资及经济补偿；开除无补偿属违法解除，可主张赔偿金。你可收集工作证据，如工牌、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补缴社保、支付拖欠工资及违法解除赔偿金。