单位请病假无缘无故被移出工作群，怎么申请补偿金

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

和对方询问是不是辞退，违法辞退你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

单位请病假无缘无故被移出工作群，若能证明单位此行为属于违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向单位主张赔偿金，可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

需要有证据证明公司辞退你

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位无故将请病假员工移出工作群，可能涉嫌违法解除劳动关系。你可先和单位沟通，要求恢复劳动关系、解释原因。若单位明确表示解除，你可收集劳动合同、病假证明、移出群聊记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月工资；工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。