你好，我咨询一下，老板恶意拖欠工资，一天推一天不发，目前是离职，有什么办法让他发工资

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

离职后老板恶意拖欠工资，可先与老板协商要求支付，同时保留好聊天记录等证据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在离职后 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉并申请强制执行。

申请劳动仲裁要求支付。。。。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

遇到老板恶意拖欠工资，您已离职的话，首先留存好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。您可先与老板再次沟通，明确要求支付工资。若沟通无果，可去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。另外，也能向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序追讨工资。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。