海上风电公司因为员工喝酒也没有引起什么危害而开除在公司干了四五年的员工，

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这个属于非法解雇，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

海上风电公司开除喝酒未造成危害的员工是否合法，需视具体情况而定。若公司有合法公示的规章制度明确禁止上班喝酒，员工行为属严重违反制度，公司开除合法；若公司无相关规定或规定不合法，开除则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

有没有相关规定不能喝酒呢

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这得看公司规章制度有没有明确规定员工喝酒属严重违纪可开除。若有且已公示告知员工，开除可能合法；若没有，公司属违法解除。员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，工作四五年赔偿金大概是十个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。