1.问题发生2025年8月21日 2.员工想终止劳务合同

因为有什么原因要辞工？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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员工想终止劳务合同，若在试用期内，可提前三日通知用人单位；转正后一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，员工可随时解除，无需提前通知。此外，经双方协商一致，也可终止劳务合同。

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员工想在2025年8月21日终止劳务合同，得看合同有无约定解约条件和违约责任。若有约定按约定处理；没约定的话，员工提前合理时间通知单位，协商一致可解约。要是单位不同意，员工无正当理由终止可能担责。建议先和单位友好协商，说明情况争取理解，若协商不成可考虑找劳动仲裁机构调解。