工人未履行完劳动合同，想要支取工资，如何处理

你好，有合同按合同约定履行

可以支付已经完成的部分的工资

这不是法律义务，你可以酌情处理，按照道德

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工人未履行完劳动合同，有权支取已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，工人可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。但如果工人未按规定程序离职给单位造成损失，单位可要求其赔偿，不过不能以此为由克扣工资。

这个要看你们工资是怎么约定的，发放，如果是按月发放，你到时间就应该发放，如果是按工作完成的话，那就按合同来

工人未履行完劳动合同想支取工资，首先看合同有无相关约定，若有按约定处理。若无，工人正常付出劳动的，单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若单位以未履行完合同为由拒付，工人可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。