23年年底到24年年底，公司未缴社保也未签合同，还让签了自愿放弃社保承诺，25年年初至今公司已缴社保也签了有效期一年的劳动合同。之前没有缴社保没有签合同的情况可以赔偿吗？应该通过什么途径解决呢？

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

之前未缴社保、未签合同的情况可以获得赔偿。根据法律规定，未签合同期间公司需支付双倍工资，未缴社保劳动者可要求补缴，还可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，且自愿放弃社保承诺无效。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求赔偿。签自愿放弃社保承诺无效，公司仍有义务缴社保。未签合同期间，可主张最多11个月双倍工资。可先和公司协商，要求补缴社保、支付双倍工资差额；协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资流水、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。