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未和单位签订合同，自己临时有安排，可以辞退工作吗？

湖北省-武汉市 其他 2025-08-20 14:40:20
用户：180*****986
律师回复（7）
  • 马雪玲律师

    月帮助1546人

    回复于2025-08-20 14:42:35

    提前30天可以离职，仲裁要求公司支付你没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1084人

    回复于2025-08-20 14:57:12

    你好，提前通知离职就行

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助263人

    回复于2025-08-20 15:29:05

    可以协商离职，也可以以未签订书面合同，被迫离职，做好交接

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  • 时龙律师

    月帮助4724人

    回复于2025-08-20 16:17:51

    未和单位签订合同，劳动者一般可以辞退工作。根据法律规定，未签订书面劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者可随时终止劳动关系，无需提前 30 天通知用人单位，同时还有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者还有权要求支付双倍工资补偿。

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  • 张雪律师

    月帮助1208人

    回复于2025-08-20 17:14:03

    可以，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

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  • 易磊律师

    月帮助2237人

    回复于2025-08-20 18:04:52

    你可以离职，但是需要提前一个月通知单位

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  • 吴亮律师

    月帮助4249人

    回复于2025-08-25 12:08:29

    没和单位签合同，从法律上，你可以随时提出离职。不过从情理和职业操守来讲，最好提前跟单位说一声。要是你突然不干，给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。解决方案就是跟单位领导坦诚沟通，说明你有临时安排需要离职，争取单位理解，交接好手头工作，这样能避免后续麻烦，也维护了自己职业形象。

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