公司在职十九年，社保交十五年，年龄五十岁女职工可以强制退休吗？

这种情况下延长了一年多退休，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

缴纳满15年，女职工满50岁可以退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。若该女职工符合延迟退休政策中自愿弹性提前退休条件，且属于工人岗位，可申请 50 岁退休；否则，不能强制其 50 岁退休。

退休的问题，每个地方要求不同，你要咨询当地的社保部门

一般来说，女工人年满50周岁，累计缴费满15年，符合退休条件。若该女职工属于工人身份，单位可依规为其办理退休手续，但不能“强制”。若她对退休有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。同时，单位应依法依规处理退休事宜，保障职工合法权益。