中介拉未满18周岁的人进厂工作，到后面发工资时，乱扣钱怎么办

直接向当地劳动监察部门投诉维护合法权益

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若未满 16 周岁，中介行为属使用童工违法，可由监护人向劳动保障行政部门举报，要求责令中介支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，也可民事诉讼维权。若已满 16 周岁未满 18 周岁，可保留好聊天记录、工资条等证据，先与中介协商，协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

没有正当理由，扣款可以去劳动局投诉举报

中介拉未满18周岁的人进厂工作还乱扣工资，这是不合法的。首先，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作和工资情况的证据。然后，可先和中介协商，要求其按约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，雇佣未成年人可能违反相关规定，也会受到相应处罚。