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请问集团内部公司整合，将原公司人员划分到现公司，有划分文件，跟现公司签了合同和三方协议，仲裁的话原公司的工作年限算吗？

湖北省-武汉市其他 2025-08-19 23:19:03

用户：189*****952

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律师回复（6）

蒋博律师
月帮助158人

回复于2025-08-19 23:23:20

正常情况下是要算进去的。。。。

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梅露淋律师
月帮助3032人

回复于2025-08-19 23:27:23

两个公司之间是否存在股权联系？

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成思亮律师
月帮助68人

回复于2025-08-19 23:38:40

你好。掌握合同原件，可以算连续工作年限

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时龙律师
月帮助7937人

回复于2025-08-20 09:22:07

仲裁时原公司的工作年限通常是算的。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原单位的工作年限应合并计算到新单位，集团内部公司整合属于此情形，且有划分文件、签订了合同和三方协议，更能证明非本人原因调动，故原公司工作年限应予以计算。

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易磊律师
月帮助2957人

回复于2025-08-20 10:43:33

三方协议是怎么约定的？说的更详细一些

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吴亮律师
月帮助6970人

回复于2025-08-24 20:27:36

一般来说，这种情况原公司工作年限是要算的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。解决方案是，若仲裁，你要准备好人员划分文件、合同和三方协议等能证明工作调动非本人意愿的材料，以此主张原公司工作年限合并计算。

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请问集团内部公司整合，将原公司人员划分到现公司，有划分文件，跟现公司签了合同和三方协议，仲裁的话原公司的工作年限算吗？

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