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公司拖欠工资，本该7月20日发放6月份工资，至今还未发放，但我自身刚怀孕，不想直接离职，该如何最大化保障自身利益、追回应有的工资？

江苏省-无锡市 劳动争议 2025-08-19 16:51:41
用户：188*****044
律师回复（5）
  • 张牡律师

    月帮助47人

    回复于2025-08-19 16:52:31

    有没有联系公司确认一下是什么原因没有发呢

    用户追问2025-08-19 16:54:33
    因为公司现金流紧张，已向领导、人事、财务询问过多次，都无结果。公司仅有小部分员工（公司人员少的主体）、离职且举报的员工拿到工资
    律师回复2025-08-19 16:56:15
    公司的经营情况有没有可能会近期得到改善呢？
    用户追问2025-08-19 16:59:24
    不会，我所知道的公司有几千万的欠款，且近期无回款，有也只有小金额的。因是最后一次免费的追问机会，期望您先给到些大致的方向或者一些有用的建议信息
    律师回复2025-08-19 17:07:44
    8月底能否发6月份的工资呢？如果不能发，可以考虑的公司拖欠工资离职，要求公司补偿
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 冯正式律师

    月帮助25人

    回复于2025-08-19 16:59:03

    你好，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7937人

    回复于2025-08-19 18:09:15

    你可以先与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资并保留相关记录，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨工资，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2403人

    回复于2025-08-19 18:31:23

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6970人

    回复于2025-08-24 19:39:07

    您刚怀孕不想离职又想追回工资，首先可与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，表明您的立场和需求。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动监察大队投诉。也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，仲裁具有强制执行力。这些方式能在不离职情况下最大化保障您权益。

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