怀孕期间被安排出差涉密单位，在进入涉密单位后未将苹果手机存入保密柜，出来时被保安发现，手机被没收，后续第三方涉密单位因为这个事对公司做出了停止半年资质的惩罚，并终止已经中标但未签订的合同。后续公司对本人也做出了扣除三个月绩效的惩罚。因个人身体原因提出离职，但在离职前仅执行了一个月。离职后，公司在扣除完第二个月的绩效基础上，未提前通知本人，擅自扣除全部岗位津贴（3500元）作为第三个月的绩效惩罚，而实际绩效处罚金额应为2000元。 之后与部门领导协商，某领导以以“之前手机的事未完全解决”为理由威胁，想问一下劳动仲裁胜率大不大，如果公司以工作失误反诉，被要求赔偿的风险大不大？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

当时扣除三个月绩效的决定你是否签字同意了？

劳动仲裁胜率需视证据情况而定，若能证明公司擅自超额扣除岗位津贴等违法违规行为，胜率较大；公司以工作失误反诉，若员工存在故意或重大过失且给公司造成实际损失，可能需承担赔偿责任，否则赔偿风险不大。

劳动仲裁胜率较大。公司擅自扣除全部岗位津贴且未提前通知，已违反规定。虽你工作有失误，但公司已作扣除三月绩效处罚。公司若反诉，因已处罚过，再要求赔偿风险不大。解决方案是先收集证据，如工资条、处罚通知等，然后去申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的岗位津贴。