你好！想咨询下家里的孩子被学校安排去厂里实习，在实习期间他的领导（班长）一直针对的喊他一个人一直干活，孩子中途有因为工作砸伤了头，也因为工作太辛苦太热了而发烧，都没有追究，也一直服从命令干活。想问下有什么方法可以告他的班长，我就想替孩子讨个说法，求个公平！求个一视同仁！

根据你描述的情况，由于实习生一般不被视为劳动法意义上的劳动者，孩子因工作受伤不能按工伤处理，应按民事侵权纠纷解决。可先收集实习协议、医疗记录等证据，与实习单位协商赔偿，若协商不成，可向学校反映要求介入协调，或向劳动监察部门投诉，也可依据《民法典》相关规定向法院提起民事诉讼，要求实习单位及相关责任方承担侵权责任，学校若存在选任不当等过错，也需承担相应责任。

通过学校向实习单位追究有关人的责任

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

首先，孩子实习期间受伤，这属于工伤情形，可让学校或企业申请工伤认定，若他们不申请，自己可在规定时间内申请。关于班长针对孩子让其过度干活，可先和学校、企业沟通反映情况，要求处理。若沟通无果，可收集班长针对孩子干活、孩子受伤等证据，向劳动监察部门投诉，以维护孩子权益，讨回公平。