有关社保挂靠代缴 1）用人单位没有《社保代缴请愿书》与《代缴证明》，并未履行任何的告知义务。 2）代缴分为两种情况：第一种是合法代缴（单位主体为一个）；第二种是违法代缴（单位出现两个主体）。 若存在第二种代缴，对义务人（责任主体）认定又有两种： a. 如果是用人单位委托代缴，要求代缴公司名义代缴，那么该社保挂靠行为的义务人就是用人单位。 b. 如果用人单位委托代缴，并要求使用用人单位名义代缴，而代缴公司未按用人单位要求，使用代缴公司名义代缴，那么该行为的义务人就是代缴公司。 是否要侵害事实与义务人身份都要确定了才可诉讼立案？权利人是否通过劳动仲裁或社保稽核调查确定？

你好请问你好请问你的你好，请问你的诉求具体是什么呢劳动纠纷当然可以申请劳动仲裁社保费用可以向税务局反映的。你好，请问你的诉求具体是什么呢劳动纠纷当然可以申请劳动仲裁社保费用可以向税务局反映的。

社保挂靠代缴是违法的

诉讼立案通常需要有明确的被告和具体的事实、理由，但不要求侵害事实完全查明和义务人身份绝对确定，只要有初步证据证明存在相关事实和明确大致的义务人即可立案。权利人可以通过劳动仲裁或社保稽核调查来帮助确定侵害事实和义务人身份，以便更好地维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。