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在公司干活没有签劳务合同，打官司申请公司赔付，这种情况能不能走工伤，如果走不了工伤赔付金额大概是多少 赔付的金额里面包含住院费用跟手术费用吗

湖北省-武汉市 其他 2025-08-16 14:58:11
用户：156*****596
律师回复（4）
  • 马雪玲律师

    月帮助1521人

    回复于2025-08-16 15:03:05

    如果是劳动关系就可以走工伤、不论有没有合同，可以赔偿大部分

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-08-16 15:03:17

    没签劳务合同，先得确定劳动关系，能确定就可走工伤认定程序。若走不了工伤，可按人身损害主张赔偿。赔付金额要结合伤残程度等确定，通常包含住院费、手术费等合理费用。解决方案是先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资流水、工作证等，再与公司协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助300人

    回复于2025-08-16 15:12:25

    你好，有证据证明就可以，要看一下您的证据

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-08-16 15:47:14

    即使没有签订劳务合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。若无法认定工伤，可按人身损害赔偿相关规定索赔，赔偿金额需根据伤残情况、实际损失等确定。工伤赔付金额通常包含符合规定的住院费用和手术费用，若按人身损害赔偿，相关医疗费用也在赔偿范围内。

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