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律师您好：详细情况如下： 2025年8月15日接到辞退通知。第一次合同2016年9月1日—2017年9月1日。第二次合同2017年9月1日—2018年9月1日。第三次合同2018年9月1日—2021年9月1日。第四次合同2021年9月1日—2024年9月1日。 2024年9月1日合同到期后单位没再给续签，照常正常上班，工资五险一金正常发，目前工资发到了2025年8月份的。问题①能不能得到2N赔偿？总之，如何利益最大化损失最小？

北京市劳动争议 2025-08-16 14:48:23

用户：182*****900

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律师回复（5）

张扬智律师
月帮助118人

回复于2025-08-16 14:49:42

这种情况可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿2n加一。可以委托本律师可以电话联系。

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张颖律师
月帮助1001人

回复于2025-08-16 14:49:46

你好，辞退的原因是什么呢？

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吴亮律师
月帮助4890人

回复于2025-08-16 14:52:47

2024年9月1日合同到期后未续签但继续上班，形成事实劳动关系。单位辞退若属违法解除，能主张2N赔偿。要利益最大化，可先和单位协商，指出未续签合同及违法辞退问题，争取2N赔偿；协商不成，收集工作证据、辞退通知等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求2N赔偿及未签合同期间双倍工资差额。

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马雪玲律师
月帮助1521人

回复于2025-08-16 14:55:25

可以，要求如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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时龙律师
月帮助4574人

回复于2025-08-16 15:47:46

若用人单位无法证明因劳动者过错或因不可抗力等合法理由辞退，劳动者可获 2N 赔偿。因 2024 年 9 月 1 日合同到期未续签但继续用工，视为双方以原条件继续履行劳动合同，已形成事实劳动关系，此时用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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