公司没有买社保。一天工作时长12个小时

未依法购买社保的，可以被迫离职。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司没买社保、一天工作12小时都违法。社保方面，可与公司协商补缴，协商不成可去社保经办机构投诉。工作时长上，国家规定每日工作不超8小时，超出算加班。可先和公司谈加班费，若公司拒绝支付，可收集考勤记录等证据，去劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司未依法为员工购买社保，违反了《社会保险法》相关规定，应承担补缴等法律责任；一天工作时长 12 小时，若超出法定标准工时且不符合加班规定或未支付相应加班费，则违反了《劳动法》关于工作时间的规定。