月帮助8051人
回复于2025-08-16 09:54:12
即使没有事故现场照片和劳务合同,若有公司进出门禁卡等能证明劳动关系的证据以及住院检查证明,仍可依法主张赔偿。可先收集工资支付记录、工友证言等证据证明事实劳动关系,再向当地劳动部门申请工伤认定,认定工伤后进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果要求公司支付相应工伤赔偿费用。
月帮助6704人
回复于2025-08-16 09:58:06
这种情况可以先收集其他能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、同事证言等。有住院及检查证明很关键。公司不出示门禁卡不影响,可尝试向劳动监察大队投诉,让其协助调查。没签劳务合同不影响认定劳动关系和主张赔偿。可去申请工伤认定,认定后做劳动能力鉴定,然后据此要求公司赔偿,若公司仍不赔,可申请劳动仲裁维权。
月帮助31人
回复于2025-08-16 09:58:36
可以先录音或者报警取证
月帮助259人
回复于2025-08-16 10:01:17
若因工受伤的话,那可以收集证据,申请工伤认定,主张工伤赔偿,手
月帮助2966人
回复于2025-08-16 10:21:22
你这边可以去申请工伤认定索赔
月帮助4214人
回复于2025-08-16 11:25:25
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
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