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上个月因违反公司规章制度导致罚款3000块钱，这个月本应该发工资的，然后还-600块钱

湖北省-武汉市 其他 2025-08-15 23:29:05
用户：137*****287
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助7846人

    回复于2025-08-15 23:34:02

    公司因你上月违规罚款3000块，这月工资显示 -600，得先看公司规章制度是否合法合规且提前公示。若不合法，你可与公司协商要求返还罚款并正常发放工资。协商不成，可收集证据，比如工资条、罚款通知等，去劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2957人

    回复于2025-08-15 23:49:21

    这个扣款是不合法的，可以仲裁主张

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2528人

    回复于2025-08-16 00:01:52

    仲裁要求公司支付你被乱扣的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-08-16 00:01:58
    违法的，去仲裁吧
    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助225人

    回复于2025-08-16 07:45:44

    这个肯定是违法的，员工每月的工资不能低于当地最低工资标准。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8110人

    回复于2025-08-16 09:35:30

    公司因员工违反规章制度罚款 3000 元并导致工资为 - 600 元的做法可能不合法。若公司规章制度未经民主程序制定、未公示，或罚款金额超出员工当月工资 20% 且扣除后低于当地最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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