咨询详情

我是公司员工，入职是品质工程师，公司厨房未请专门厨师由办公室人员轮流作业。6/23号公司在厨房炒菜中油锅着火(非本人操作不当)。住院到6/27号，医生开休假一月，出院在家休养，目前康复末期。住院到在家，工资照发，其他没有。产生伙食费(住院和休养期间)是否可以向公司要，另还可以申请其他什么费吗？受伤后公司没任何事，觉得亏。

广东省-东莞市 其他 2025-08-15 16:51:49
用户：136*****396
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助1925人

    回复于2025-08-15 16:52:22

    你好，可以申请工伤认定

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-08-15 16:54:59

    你这情况属工伤。首先，住院和休养期间的伙食费可向公司主张，这是合理诉求。其他费用方面，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能申请一次性伤残补助金等。建议先和公司协商，说明这些费用是工伤应有的赔偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3067人

    回复于2025-08-15 17:06:59

    可以去申请工伤认定鉴定索赔

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2025-08-16 10:08:05

    你可向公司索要住院期间的伙食补助费，若公司未依法缴纳工伤保险，该费用由公司支付，若已缴纳，则从工伤保险基金支付。此外，还可根据具体情况申请医疗费、护理费（若住院期间需护理）、营养费（若有医嘱证明需要）等费用，若构成伤残，还可申请一次性伤残补助金等伤残待遇。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****396
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交