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本人劳务派遣，派遣用人单位已一年多，今年5月份用人单位和派遣公司未与本人做任何沟通，说要招个人替换我，5月31号派遣公司打电话说客户反馈能力不足要求换人，随后就发了一份6月30号的退出项目通知书，通知书里并未说明原因。到了6月10号左右，派遣公司打电话说暂时没有招到人，因此退出项目时间延迟到7月份上旬，到7月初的时候，我将工作交接给别人，但是用人单位的领导说，没有让我现在走，然后用人单位和派遣公司讨论出一个结了说等招到人之后交接一个月走，然后直到8月份也没有招到人，到8月12号晚上开会的时候突然让我把工作交接给其他人，然后派遣公司给我发了一个9月12号的退出项目通知书。请问可以拿到哪些赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-15 15:55:13
用户：182*****131
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助1304人

    回复于2025-08-15 15:56:20

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-15 15:57:40

    派遣公司随意变更退出项目时间且未明确合理理由，可能构成违法解除劳动关系。你可要求支付违法解除赔偿金，按工作年限，每满一年支付二个月工资。若工作一年多，能拿两个月以上工资赔偿。解决方案是先和派遣公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-15 16:19:37

    若用人单位与派遣公司无法证明你存在严重违反规章制度等过错行为，你可根据工作年限，要求派遣公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若派遣公司属于违法解除，你可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。此外，若派遣公司在你无工作期间未支付工资，你可要求其按当地最低工资标准支付。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-15 17:06:31

    保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

    咨询Ta

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