企业调岗无期限，绩效变化很大，合同上有易岗易薪几个字，算恶意调岗吗，企业日常用企业微信工作，现如果同意了企业发出的调岗申请，要是日后突然被辞退，能维护自身保障权益吗

合同有“易岗易薪”不直接等于非恶意调岗，若调岗无期限、绩效变化大，企业可能有恶意之嫌。若同意调岗申请后被辞退，可看辞退理由是否合法，若属违法辞退，能主张赔偿金。解决方案是保留企业调岗和辞退相关证据，如企业记录，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

如果现在同意了调岗，不提出异议，被辞退或主动离职，对于这一项可能很难主张企业违约违法

合同虽有 “易岗易薪” 约定，但企业调岗无期限且绩效变化很大，若不符合经营需要，新岗位与原岗位差异大且具侮辱性、惩罚性等，可能算恶意调岗。同意调岗申请后若突然被辞退，若企业无法证明辞退合法，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求支付赔偿金等。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。