目前在区政府事业单位工作，属事业编制，因个人原因想考研深造辞职，领导以需征求家长同意为由拖延拒绝，本人家长不赞同辞职，是否能通过法律手段顺利辞职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

按《事业单位人事管理条例》，提前30日书面通知单位可解除聘用合同。你可书面提交辞职申请，保留好送达证据。30日后无论领导是否同意、家长是否赞同，你都可离职。若单位以不合理理由阻拦，影响档案、社保等转移，可去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

成年人且为完全民事行为能力人，正常是不需要家长同意的

可以通过法律手段顺利辞职。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。你只需履行相应的通知程序，到期后即可离职，若单位拒绝办理，可向当地人社部门反映或申请劳动人事争议仲裁维护权益。