我在一家酒店工作了四年，第一年签署了合同，后面就没有签过合同，这里也不给交五险一金，什么都没有，还偷税漏税，用个人账户转账工资，四月份左右，换了新的老板，到现在也没有签过合同，也没有交金，工资也是个人账户发放，我该怎么维权

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

首先收集能证明你在这工作的证据，像考勤记录、工作证、工资转账记录等。没签合同，自第二年起可主张十一个月双倍工资，不过要注意仲裁时效。没交五险一金，可去社保和公积金管理机构投诉。关于偷税漏税，可向税务部门举报。工资用个人账户发也是违规证据。之后可和酒店协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付经济补偿金。偷税漏税可以去举报，去税务局举报。

那你这边可以直接解除劳动关系，要求经济补偿金

你可收集工资转账记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求酒店补缴五险一金、支付未签合同的双倍工资差额等，同时可向税务机关举报其偷税漏税行为。