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你好，我们公司因为业务下滑缩减，今天人人事部门经理和我谈话说裁员，但是1分赔偿都不给，我在这个公司做了七个月的时间，正常签订劳动合同

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-12 18:32:14
用户：152*****152
律师回复（8）
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-12 18:35:22

    公司裁员不赔偿不合法。你工作七个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。你可先和公司协商，明确法律规定让其支付补偿。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

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  • 蒋博律师

    月帮助154人

    回复于2025-08-12 18:35:32

    如果是违法辞退的话，是有赔偿的

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  • 任淑萍律师

    月帮助352人

    回复于2025-08-12 18:40:06

    你好可以要一个月工资的

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  • 梅露淋律师

    月帮助2389人

    回复于2025-08-12 18:51:14

    可以主张非法解雇的赔偿金

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  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-12 18:59:03

    保存裁员证据可以申请仲裁赔偿

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  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-12 20:18:55

    根据《劳动合同法》，公司因业务下滑合法裁员，应支付你 1 个月工资的经济补偿；若属违法裁员，应支付 2 个月工资的赔偿金。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1506人

    回复于2025-08-12 23:06:10

    明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2025-08-13 10:17:35

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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