在职讨薪期间，跟公司未谈拢情况下，可以一直请假吗事后有什么后果吗

如果劳动者请事假未经用人单位批准，擅自离岗，可能会被视为违反劳动纪律，甚至可能被认定为旷工[^3^]。用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同[^4^]。

在职讨薪期间，跟公司未谈拢的情况下，若按照用人单位规定的请假流程，说明合理事由并获得批准，可以一直请假。但若未按规定流程擅自请假，可能会被认定为旷工，面临被公司依据规章制度辞退等后果。

在职讨薪未谈拢，不可以随意一直请假。一直请假需经公司批准，未经批准擅自离岗可能被认定旷工，严重时公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。解决方案是先和公司协商请假事宜，说明讨薪情况争取理解；若协商不成，可收集讨薪证据如劳动合同、工资条等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。