2025年5月26日上班，公司末缴纳社保、未签劳动合同，7月29号我身体不舒服，跟主管、经理说过我身体不舒服，今晚不加班，但是经理不批准，我自己到下班点打卡走人的，昨天发考勤就标注我旷工4小时，现在的情况是上一天班加班到9:00 、10:00点，第2天放假一天，然后后天再继续上班，继续循环，请假不批，（意思顶不了就辞职）公司发工资是公司的名称发放的，我现在想要钉钉系统上的打卡记录，我要怎么保存才有效做证据

公司未缴纳社保、未签劳动合同属于违法行为，根据《劳动合同法》，你可要求公司从入职第二个月起支付双倍工资，并可向社保行政部门投诉要求补缴社保。公司强制加班，你拒绝后被标注旷工也属违法，根据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，你有权拒绝且不应被认定为旷工。你可通过拍照、截图或从钉钉系统导出等方式保存打卡记录，并注意注明保存时间、来源等，以作为有效证据。

首先，你可在钉钉系统内截图打卡记录，要包含日期、时间、你的姓名等关键信息，同时录屏展示完整操作过程，确保画面清晰。其他，将截图和录屏文件保存到本地硬盘或云端，防止丢失。再次，可将打卡记录打印出来，让公司盖章确认，若公司拒绝，也保留好打印件。最后，这些证据可用于证明劳动关系、出勤情况，维护自身权益。

你好录屏再去做个公证。

那你这边可以单方面解除劳动关系，要求经济补偿金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

钉钉记录截屏或者录屏都可以