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劳动工伤，签了协议，报过医保，对于当初协议赔偿不满意还可以继续追究吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-07 11:56:55
用户：180*****394
律师回复（6）
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2025-08-07 12:12:01

    你好！双方达成合意签订的有法律效力，除非有证据证明受欺诈胁迫或者重大误解、显失公平而签订

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1304人

    回复于2025-08-07 12:12:14

    你好，一般不可以，如果有特殊情况可以相信我们

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1258人

    回复于2025-08-07 12:16:34

    是单纯不满意还是有其他重大情况？

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-07 15:25:15

    这个要看你当时协议内容条款怎么约定的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-08 12:50:44

    这得看具体情况。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，就可继续追究。比如赔偿金额远低于实际损失，显失公平。可先和对方协商，看能否增加赔偿。协商不成，可收集工伤认定、医疗花费等证据去法院起诉，请求撤销或变更协议。但要是协议是双方真实意思表示，无违法违规，继续追究难度较大。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-09 16:17:41

    对于签了协议且报过医保后仍对工伤赔偿不满意的情况，若协议存在重大误解、显失公平或用人单位有欺诈、胁迫等情形，或协议赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可通过法律途径追究，要求撤销协议或补足差额，否则一般不能再重新主张赔偿。

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