私人企业工作8年 发放现金工资 未缴社保 企业未做到劳动合同一式两份 要求写自愿离职申请 如何维权

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

具体得看您手上的证据怎么样，除了工资是现金缴纳，还有无其他证明用工劳动关系的证据，如证据充分的话可以走被迫离职，单位要支付补偿金的，而且还可以要求补缴社保。

明确拒绝，对方不缴纳社保，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

不要签署自愿离职申请，应收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可先与企业协商补签合同、补缴社保及支付经济补偿，协商不成则向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

自己不要离职，可以直接去申请劳动仲裁，要求经济补偿金

不要写自愿离职申请，可以提出被迫离职，然后申请劳动仲裁。

您可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条照片等。接着去劳动监察大队投诉企业未缴社保和未给合同副本的问题。同时，别写自愿离职申请，若企业辞退您，属违法解除，可主张赔偿金。还能申请劳动仲裁，要求企业补缴社保、支付违法解除的赔偿金等，维护自身合法权益。