经常受到领导辱骂，我想用法律保护自己，我该怎么做

领导辱骂员工是一种严重的职场不当行为，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。以下是相关法律分析和应对建议： 法律责任： 民事责任 根据《民法典》，领导辱骂员工若导致员工名誉受损或人格尊严受侵害，员工有权要求赔礼道歉、恢复名誉、赔偿精神损失等。例如，领导在群中使用侮辱性语言，可能构成对员工人格权的侵犯。 行政责任 依据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人属于违法行为，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 刑事责任 若辱骂行为情节严重（如导致员工精神失常、自杀等严重后果），可能构成侮辱罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但侮辱罪一般需被害人主动告诉，除非严重危害社会秩序和国家利益。 员工应对措施： 收集证据 及时保留录音、录像、聊天记录、证人证言等，证明辱骂行为的存在和具体内容。 内部投诉 向公司人力资源部门或上级领导反映，要求公司介入调查并处理。 法律途径 若公司处理不力，可向公安机关报案，或直接向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。 若因辱骂导致工作环境恶劣，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 注意事项： 员工在维权时需注意证据的合法性和关联性。 若领导的辱骂行为与工作相关（如因工作失误引发），需理性区分正常批评与侮辱性语言。 维权过程中保持冷静，避免情绪化反应，以免影响自身权益。 职场中的人格尊严受法律保护，员工应勇敢维护自身合法权益，同时通过合法途径解决问题。

收集证据，可以到法院起诉。

你好，侵犯名誉权、隐私权等，可以起诉获取身份信息，并且要求停止侵权、公开道歉并承担维权产生的损失，比如律师费等，协商不成可以私信帮你整理材料起诉到法院，还有疑问可以一对一沟通。

保留聊天记录、录音，后期可以要求对方赔礼道歉

经常受到领导辱骂，可收集如录音、文字记录或目击者证言等相关证据。若辱骂行为侵犯人格尊严权，可向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响；若包含威胁成分，可报警处理；也可先寻求公司内部人力资源部门或工会的帮助，通过内部调解解决问题。

遇到领导辱骂情况，首先要收集证据，比如现场录音、同事证言等。然后可先和领导沟通，表达其行为对你造成的伤害，要求停止辱骂。若沟通无效，可向公司内部的人力资源部门反映，寻求公正处理。如果公司不处理或处理结果不满意，可向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁，要求领导赔礼道歉、赔偿精神损失等。