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我是财税公司的电话销售，我现在是试用期，每天上班超过八个小时也没有加班费，布置下班的任务很难完成，完成不了就不能下班，而且迟到还要扣钱，

广东省-广州市劳动争议 2025-08-06 11:04:59

用户：198*****051

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律师回复（6）

刘蓉律师
月帮助4160人

回复于2025-08-06 11:07:56

你好！保留好加班时长记录，每周超过44小时可要求支付加班工资，不支付的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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韩瑞律师
月帮助644人

回复于2025-08-06 11:08:22

多处违反了劳动法，工资福利待遇为正式工工资的80%

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梅露淋律师
月帮助3348人

回复于2025-08-06 11:10:37

您这边可以要求公司支付加班费

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易磊律师
月帮助3385人

回复于2025-08-06 11:13:17

保存好超时工作的证据，可以主张加班费

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时龙律师
月帮助7751人

回复于2025-08-06 20:35:43

根据《劳动法》，试用期内每日工作时间一般不得超过 8 小时，加班应支付相应加班费，公司以未完成任务为由不让下班可能构成强迫加班。迟到扣钱则需视公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示且内容是否合理合法而定。建议你与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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吴亮律师
月帮助7056人

回复于2025-08-07 15:39:07

公司让您每天上班超八小时无加班费，下班布置难完成任务完不成不让下班，还扣迟到钱，这些做法都不合法。《劳动法》规定加班得给加班费，也不能强制超额加班。您可先和公司协商，要求支付加班费、合理安排工作任务，取消不合理的迟到扣款。协商不成，可收集考勤记录、任务安排等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

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我是财税公司的电话销售，我现在是试用期，每天上班超过八个小时也没有加班费，布置下班的任务很难完成，完成不了就不能下班，而且迟到还要扣钱，

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