在个人诊所诊所上班5年多，未签订合同，也没交任何医疗保险，早上还在上班，下班还没有半个小时微信变相通知我被辞退了，我要怎么办？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您这情况，诊所没签合同、没交医保还辞退您，都违反了《劳动合同法》。您可先和诊所协商补偿，要未签合同的双倍工资、经济补偿和补缴医保。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，让诊所承担相应责任。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

虽然没有签订劳动合同，但是通过搜集日常工作的证据，也可以起诉对方，主张违法解除劳动合同赔偿金

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可先收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，然后与诊所协商，要求支付未签合同的双倍工资、补缴医保及违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。