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1.时间：2015-2024 2.问题：被辞退，未补偿，也未交社保 3.需求：有工资条，想补偿和补缴社保

广东省-东莞市劳动争议 2025-08-05 13:58:45

用户：152*****303

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律师回复（6）

张雪律师

回复于2025-08-05 13:59:21

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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刘敏律师
月帮助26人

回复于2025-08-05 13:59:55

无故辞退的可以要求经济赔偿金，社保问题可以去社保局投诉。

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吴亮律师
月帮助1209人

回复于2025-08-05 14:04:26

您有工资条，这是很重要的证据。您可先和单位协商，要求支付辞退补偿并补缴社保。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，让他们督促单位补缴社保；同时去劳动仲裁委申请仲裁，主张辞退补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁是不收费的，能帮您维护权益。

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梅露淋律师
月帮助5人

回复于2025-08-05 14:05:35

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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马雪玲律师
月帮助489人

回复于2025-08-05 16:05:22

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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时龙律师
月帮助1190人

回复于2025-08-09 16:40:17

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，你可凭工资条等证据，要求用人单位补缴 2015 年至 2024 年期间的社保，若用人单位属违法辞退，还可按工作年限主张经济补偿或赔偿金。

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